За незаконный отказ в трудоустройстве или увольнение возрастных работников грозит уголовная ответственность

С 14 октября за незаконный отказ в трудоустройстве или увольнение возрастных работников грозит уголовная ответственность

       Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 352-ФЗ Уголовный кодекс РФ пополнился статьей, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста (возрастного периода продолжительностью до пяти лет, предшествующего назначению страховой пенсии по старости), а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. За такое деяние может быть назначено одно из следующих наказаний:

- штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- обязательные работы на срок до 360 часов.

    Поправки вступили  в силу 14 октября 2018 года. 
    Напомним, что уголовное наказание предусмотрено также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст. 145 УК РФ). Иные случаи незаконного увольнения и отказов в приеме на работу по дискриминационным основаниям квалифицируются как административное правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ.