Профессиональные стандарты

      С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный Закон от 02.05.2015г. №122-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ в части применения профессиональных стандартов, устанавливающих новые нормы оценки квалификационного уровня работников юридических лиц всех форм собственности. Профессиональные стандарты утверждены и будут действовать взамен Единых квалификационных справочников профессий (ЕКС).
    Применение профессиональных стандартов для работодателей любой формы собственности является обязательным при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными и прочими нормативными правовыми актами.
      Реестр профессиональных стандартов размещён на сайте Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Федерального научно-исследовательского Института труда и социального развития. На этих же ресурсах аккумулируется вся информация о профессиональных стандартах.
      Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных ст. 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.
       При несоблюдении требований законодательства, работодателю может быть выдано предписание ГИТ об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ ч. 1:
- на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Ненадлежащее оформление трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ ч. 3):
- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.