Duplicate of Duplicate неформальная занятость

Неформальная занятость: последствия отсутствия трудового договора для работника

Сегодня в Российской Федерации много внимания уделяется проблеме снижения нелегальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы.

Виды нелегальных трудовых отношений, идущих вразрез с требованиями действующего законодательства, крайне разнообразны. К ним относятся, например, работа без оформления трудового договора, использование «серых» схем вознаграждения сотрудников, несоответствие начисляемой и выплачиваемой заработной платы, заключение гражданско-правовых договоров с работниками (договоров подряда, выполнения услуг), которые лишают работников защиты нормами трудового законодательства.
       Перечень негативных последствий для работников при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы;

- привлечение к ответственности за незадекларированные доходы;

- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный, имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде пенсии.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, подлежит административной ответственности в соответствии сост. 5.27 КоАП РФ.

Уважаемые работодатели!
        Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений и оплаты труда.