Заключение трудового договора

    
     Как составить трудовой договор с работником, чтобы соблюсти требования закона, а также интересы обеих сторон?
     Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает в себе основные требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.
      В трудовом договоре указываются:
1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
3. ИНН работодателя.
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
5. Место и дата заключения трудового договора.
6. Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
7. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
8. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
9. Условия оплаты труда.
10. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
11. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
12. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
13. Условия труда на рабочем месте.
14. Условие об обязательном социальном страховании работника.
                                                       Что еще рекомендуется включать в трудовой договор с работником?
     Помимо требований, установленных кодексом, есть ряд условий, которые рекомендуется сразу включать в трудовой договор, чтобы сразу соблюсти все формальности и впоследствии не менять договор:
• условие об испытательном сроке (не более 3 месяцев для не руководящих должностей) — данный пункт избавляет от излишних процедурных сложностей при увольнении работника, который не подошел по каким либо причинам;
• условие о неразглашении коммерческой тайны — но данное условие будет действовать скорее как «устрашающий пункт», по сути он неработающий и доказать в суде разглашение коммерческой информации будет очень сложно;
• если работодатель будет вкладывать ресурсы в обучение сотрудника (повышение квалификации) нужно включить в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока;
• если у работодателя приняты поощрения, стимулирования работников и прочие разные блага — условие о праве на их получение также можно сразу включить в трудовой договор.
• указать о способе выплаты заработной платы, обычно данное условие не включают в трудовой договор, при этом закон требует получить согласие работника на получение зарплаты тем или иным способом. А дополнительные соглашения впоследствии никто не заключает (забывают). Например, можно указать так: «Стороны пришли к соглашению о том, что заработная плата будет перечисляться Работнику на пластиковую карту банка партнера. Работодатель своими силами и средствами открывает на имя Работника счет в банке для зачисления денежных средств (заработной платы, премии, материальной помощи и т.д.) с выдачей Работнику пластиковой карты банка партнера».
• согласие работника на обработку его персональных данных, чтобы не подписывать потом лишние бумаги и заявления. Например: «Работник дает свое согласие ООО «______» или ИП ________), расположенному по адресу: ______________________________ на обработку без использования средств автоматизации своих персональных данных, указанных в п. 1.3 Положения о персональных данных работников (с которым Работник ознакомился), а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных», со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах своей жизни, представленных Работодателю».
• в конце трудового договора перед подписью Работника указать: «До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией. Трудовой договор Работником на руки получен». Это избавит Работодателя от необходимости отдельно брать подпись Работника об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, о получении второго экземпляра трудового договора.